福利厚生サービスをアウトソーシング、これは現代の企業が注目しつつ導入しているものです。一口に福利厚生をアウトソーシングしてサービスを利用するとなっても、どのようなサービスが用意されているのか知らなければ導入の良し悪しなどが分かりませんし、一つの福利厚生を見たときそれが自社に導入して従業員が喜んでくれるのか利用価値があるものなのか比較検討が重要なポイントになって来ます。コロナ渦の影響でテレワークを行う機会が増えていますし、働き方改革により従業員の働き方のスタイルにも変化が起きているため従来からあるものをそのまま使い続けることは今の時代ではあまり喜ばれるものではありません。会社の中に社員食堂を用意している企業も多いけれども、従業員から食事環境の不満が出ているケースや食費を節約することや時間があまりないなどの理由でカップ麺やコンビニ弁当を毎日のように食べていて、従業員の健康が心配など、このような悩みを抱える企業も多いのではないでしょうか。
健康診断は会社が従業員に対して受けさせる義務があるものですが、健康診断の結果は本人に直接渡されるけれどもその結果が毎年悪化する従業員が増えているなど、このような企業は健康促進効果を期待できる具福利厚生サービスがおすすめです。利用するときには、費用や実績などを見て決めるのがおすすめですが、その中でも導入実績数がどのくらいある福利厚生サービスになるのか着目しましょう。