企業の福利厚生の1つに社食サービスが挙げられます。社食サービスを福利厚生に取り入れることには、企業側にとっても従業員側にとっても、家族のメリットがあると言えるでしょう。企業側のメリットにあげられることの1つに、従業員の健康管理を行うことができたり、従業員の食生活が充実することが挙げられます。近年では日本においても色の欧米化が進んでいるのが現状です。
日本では食事による健康管理が非常に重要だと認識されているのです。栄養バランスに優れたメニューを提供する事は、健康面に配慮された食事を従業員に提供する事でもあります。まだコミュニケーションの活性化にもつながることが大きなメリットです。従業員が休憩時に同じ場所で食事をとることによって、コミュニケーションの場が広がります。
これまでは違う場所で全く顔を合わせることのなかった人同士が顔を合わせることにもつながり、これまでと比べるとスムーズな人間関係の構築が期待できます。日頃業務以外でそれほど話すことがない人に対しても、気軽に声をかけやすい雰囲気が作れることでしょう。そして企業にとっては採用の大きなPRポイントにつながります。福利厚生の中に食事手当の1つでもある社食サービスがあると言う事は、雇用される側にとっては大きな魅力に感じられるはずです。
これまで求人の応募が少なく人手不足に陥っていた企業であったとしても、社食サービスを福利厚生の1つに導入することによって、求人の募集が増えることが期待できます。