小学校入学前の子供を持つ家庭などの場合、共働きなどでは幼稚園に入る前は保育園への入園が求められます。さらに、幼稚園は午後には終わるのでお母さんは家にいないとならないなど共働き世帯の悩みになりがちです。保育園なら延長保育もあるのでなんとかなるけれども、幼稚園だと難しいときなど企業内に育児支援の福利厚生サービスがあると安心に繋がるのではないでしょうか。アウトソーシング可能な福利厚生サービスの中には、全国にある3、000か所を超える保育施設と連携を図り育児支援を行っている会社もあります。
育児中の女性社員が安心して働くことができる職場環境を提供できるなどのメリットがありますので、会社案内などの中にこのようなことを記しておけばより多くの人材確保にもメリットを繋げることができるのではないでしょうか。福利厚生サービスを利用するときには、従業員からの満足度が高いものを選ぶ必要がありますので費用が安いからといって目的を決めずに取り入れると誰も使わないなどのケースもあるので注意が必要です。インターネットを使えば福利厚生を提供している会社を見つけることができるので、その中からいくつか候補を選んでサービス内容を従業員に対してアンケート形式で提供してみましょう。アンケート結果の中で誰もが利用してみたい、こんなものがあると良いのになど従業員が希望する福利厚生サービスを導入することで満足度が高くなりますし、利用率も高くなるメリットへと繋げることができます。