企業が従業員に対して金銭以外でサービスを提供する福利厚生は、一般的に社員食堂が広く知られています。社員食堂は従業員やその家族のみが利用できる施設で、健康管理の一環としても提供が行われているものです。また食材に拘ったり調理も美味しくいただける工夫がされていて、何より価格が一般的な食堂よりも安いといったメリットがあります。従業員は食事が社内で完結しますし、外に買い物に出たり食事をしにいく必要がなくなるので、時間とお金の節約になります。
お腹が満たされる食事で満足できる上に、従業員同士のコミュニケーションの促進にもなりますから、福利厚生で定番かつ人気なのも頷けますし、根強い人気を誇る説得力のあるサービスだといえます。福利厚生のサービスは社員食堂だけでなく、ジムをお得に利用することができたり、レジャーや旅行に関するものもあります。ジムは健康維持に繋がる福利厚生で、特に座りっぱなしだったり運動不足気味になりがちなデスクワーカーに最適です。従業員の不調は業務に支障をきたしますし、集中力が発揮できなくなったり休むことが多くなれば企業にとっての損失となります。
健康管理は従業員の務めですが、それをサービスの一環としてサポートすることは、従業員の健康を大事に考え必要なサポートを提供している企業という評価に結びつきます。本人にとっても家族にとって嬉しいものとなりますし、企業は従業員のポテンシャルを引き出せるので、福利厚生サービスは双方にメリットをもたらすことが分かります。