福利厚生として社食サービスを取り入れるのであれば、求められる条件を満たすことによって、社食サービスの利用率を上げることにもつながり、従業員たちにとって、働きやすい環境整えることができるでしょう。求められている条件としては、まず最初に利用率が挙げられます。活用できる環境で働いているけれども、実はほとんど活用しない人は半数近くになるとされています。その中でも特に利用率が高いのは30から50代の男性であり、なんと30%以上を週に5日間も利用しているのです。
特に50代の男性となると、40%と高い利用率を誇ります。どのような社食サービスであれば利用したいのかと言うと、やはりメニューの豊富さや味と言えるでしょう。企業によっては社食なのにも関わらず金額が高いことから、自分でコンビニで好きなものを購入したり、近隣の飲食店を利用する人も見られます。従業員一人ひとりの好みに合わせることができ、さらにリーズナブルな値段で利用することができれば、利用率は上がるはずです。
現在活用している人が重要視している事は、値段が安いことです。外出する必要がないため、手間や時間がかからないことを支持されている理由と言えるでしょう。味が良いこと、栄養バランスが優れていることも重視されるポイントです。このようなことから社食サービスの利用率を高めるためには、欠点を解決することが何よりも重要です。
味やメニューを工夫し、需要が高いものを取り入れることが求められます。