従業員の健康管理は各自に任せているけれども、近くに食事を摂ることができないお店がない場合などでは近所にあるコンビニでお弁当やカップ麺を購入してお昼を済ませているケースがあり社員の健康に対する不安要素に繋がりやすくなります。健康を害してしまえば貴重な人材不足を招くリスクもあるので、会社として何かをしなければならないなど危機感を与えかねません。福利厚生サービスの中には管理栄養士が監修を行った食事メニューを提供するものもあるので、このような会社のメニューを使えば従業員の日々のランチでは栄養バランスがしっかり取れた食生活を提供することが可能になってきます。福利厚生と聞くと、自社の中で比較検討をして必要なサービスを取り入れるのが一般的に考える人も多いといえます。
保養所は従業員に対してストレス発散や家族との旅行を提供するための施設であり、ホテルや旅館などの専門的な宿泊施設と提携を結んで利用者を募るスタイルです。会社により自社専用の保養所を完備しているところもありますが、中小企業などとなると自社で完備することは難しいものです。福利厚生サービスの中には旅行会社が提供するメニューもありますし、旅行や生活の一部については補助金が適用されるので、掲載してある料金から補助金を差し引いた金額で利用できるなど利用する従業員の負担を軽減できるメリットもあるわけです。また、情報の発信も公式アプリや会報誌、メールマガジンなど色々なツールで行うことができるメリットもあるなどおすすめです。